tweedaagse training

De volgende Ego Show is op 5 en 12 oktober 2021

Dagen
Uren
MInnuten
Seconden

KANTEL UW TELEFOON!

Ik schrijf mij in voor
De Ego Show

Na verzending ontvang je van ons een mail met jouw gegevens als bevestiging.

Velden met * zijn verplicht. Deze informatie hebben wij nodig om vooraf (en eventueel tijdens) de training contact met je op te nemen en je informatie toe te zenden.

Uiteraard behandelen we jouw gegevens met de grootst mogelijke zorgvuldigheid!

Ik schrijf mij in voor
De Ego Show

Na verzending ontvang je van ons een mail met jouw gegevens als bevestiging.

Velden met * zijn verplicht. Deze informatie hebben wij nodig om vooraf (en eventueel tijdens) de training contact met je op te nemen en je informatie toe te zenden.

Uiteraard behandelen we jouw gegevens met de grootst mogelijke zorgvuldigheid!

Ons verhaal

Hier aan de kust. Daar zijn wij geboren. En getogen.

Ondergedompeld in Noord-Hollandse nuchterheid in een streek waar de wind altijd fris om je kop waait.

Brede duinen en beukende golven, zonnige stranden en weidse weilanden. Hier moet onze liefde voor de natuur en de elementen zijn begonnen. En de liefde voor buitensport.

De afwisseling, de uitdaging en kick van jezelf af en toe opnieuw uitvinden maakt dat wij het hele jaar door obstacle runs en trail runs lopen. Apenkooien voor volwassenen. 

Het gaat over duidelijk weten wie je bent en waar je naar toe je wilt. 

De weg naar je doel – welk doel dan ook – is nooit recht en strak. Daarom zijn voor ons de bochtige en hobbelige trails een geweldige metafoor voor het leven. De harmonie tussen genieten en soms gewoon doorzetten.

Na samen 40 jaar gewerkt te hebben in de zorg (en tussendoor in andere sectoren) werden de parallellen steeds duidelijker. 

Veel organisaties en team moeten elke dag bergen bedwingen om resultaten te boeken. 

En keer op keer constateren we dat het vaak eenvoudiger kan. Prettiger kan. En hoeveel menselijk potentieel er vaak blijft liggen. Plezier en energie sijpelt weg en mensen zien geen weg meer omhoog uit het dal. Organisaties lopen soms vast, en mensen ook. 

Nadat we zowel in ons werk als in privéleven naast voornamelijk mooie zonnige dagen ook ons eigen portie stevige stormen hadden doorstaan, besloten we de overeenkomsten samen te brengen en de metafoor te gebruiken.

Daar is onze bijzondere combi van (inter)actieve trainingen en advisering uit ontstaan. 

Als een Noord-Hollandse frisse wind die recht in je gezicht blaast. En je een heldere blik geeft. Altijd met respect. En liefdevol. Maar direct en duidelijk en zonder pretentie. Actief om te kunnen ervaren wat niet werkt. En wat wel. Zodat jij, jouw team of jouw organisatie er concreet mee aan de slag kunnen. Geen goeroe gedoe, maar direct toepasbaar. 

Met resultaat. En met humor. 

Want leren en ontwikkelen hoeft geen pijn te doen. 

Zo willen wij je zo snel mogelijk onafhankelijk maken van ons. In het begin doen we het samen omdat je soms gewoon een partner nodig hebt die je op weg helpt. Iemand die je een spiegel voorhoudt. 

Die persoon willen wij voor jou, je team of je organisatie zijn. Maar wij gunnen jou, je team of jouw organisatie jullie eigen veranderkracht.

Omdat wij geloven dat je dat kunt. 

En omdat onze volgende run waarschijnlijk al weer voor de deur staat :-)

Ik ben hier voor mijn team

Natuurlijk; het kan niet altijd rozengeur en maneschijn zijn als je met anderen samenwerkt. Beetje wrijving kan geen kwaad – dat kan zelfs helpen.

Maar wat nou als het toch wel heel erg ‘schuurt’ in jouw team?

Als je te maken krijgt met druk en manipulatie, in plaats van veiligheid en vertrouwen. Of er is sprake van oordelen en agressie, waar compassie op zijn plaats is. Om nog maar niet te spreken over de suboptimale communicatie of samenwerking… Als je denkt; “het kan (moet!) in ons team beter” klik dan hier.

Om dat te veranderen, heb je meestal niet meer kennis nodig, maar wijsheid.

Wij hebben jarenlange ervaring met het boven water krijgen van de kernoorzaken die saboteren en jeukfactoren die irriteren. Plus ongelofelijk effectieve, diepgaande, onconventionele en leuke teamtrainingen om daar (eindelijk!) een positieve wending aan te geven.

Een standaard training hebben wij niet. Alsof wij voordat we je gesproken hebben al weten wat je probleem is. Laat staan dat we de oplossing weten. Wij duwen niemand door onze trechter met standaard trucjes.

Een training voor jou maken wij altijd op maat.

Zo maken we jullie een stuk wijzer! En beter als team.

Toch een idee krijgen van waar we het over gaan hebben? Thema’s die bijna in elke team voorbij komen (en dus zullen worden opgelost!) zijn:

– Eigenaarschap: ja-maar-zo-ben-ik-normaal-nooit!
– Beïnvloeding; invloed en impact door jou en óp jou;
– Win-win: ik zie, ik zie + wat een ander ook nog ziet;
– Borging: je weet hoe je nu wél zult volhouden!

– Samenwerking: slachtoffer of supermens;
– Teamdynamiek: een groep als orkest;

– Normen en waarden: waar staan wij voor?
– Doelen: waar gaan wij voor
– Actie: je loopt de deur uit en weet wat je moet doen!

Laten we met elkaar in gesprek gaan om te kijken of wij bij elkaar passen.

Ik ben hier voor mijn organisatie

Natuurlijk; ingewikkelde projecten en organisatieontwikkelingen kunnen een mooie uitdaging zijn. Het is zelfs een kans om te groeien!

Maar wat nou als het extra complex wordt omdat het moeilijk is neutraal te kijken naar jouw eigen organisatie?

Hoe beter jij je organisatie denkt te kennen, hoe minder neutraal je blijkt te zijn. Misschien ben je wel ingezogen in de cultuur en de mores van het bedrijf.

Als je de kernoorzaken maar niet boven water krijgt of steeds harder duwt en het gaat alleen maar meer de verkeerde kant op is het soms goed een neutrale partij te gebruiken om jouw organisatie eens tegen het licht te houden.

Op een andere manier kijken en door prikkelende vragen te stellen worden mogelijke blinde vlekken binnen jouw organisatie in no time duidelijk.

Wij hebben ruime ervaring in de publieke sector en dienstverlening met het onder de loep nemen van processen en het anders insteken van projecten. Met groot effect. Op zowel de procesmatige projectuitkomst als op het gedrag van medewerkers.

Dat maakt dat niet alleen sneller resultaat wordt bereikt, het betekent ook dat de risico’s rondom de verandering worden voorkomen of sterk verminderd.

Hiervoor gebruiken wij de door onszelf ontwikkelde methodiek die de meest effectieve elementen uit procesoptimalisatie en coachingstechnieken combineert met de al in uw organisatie aanwezige kennis en het zo snel mogelijk overbrengen van kennis en het stimuleren van de eigen veranderkracht.

Het is ons doel zo kort mogelijk aanwezig te zijn in uw organisatie met een zo lang mogelijke effectiviteit van uw medewerkers.

Laten we om te beginnen eens kennis maken.