TEAMS HEBBEN DE KRACHT
EN TEAMBUILDING IS DE START!

"Deze workshop laat mensen weer met elkaar verbinden. Geeft een schat aan informatie over alles wat er goed ging, fout ging en wat jouw collega’s heeft geraakt tijdens het thuiswerken.
En zet het team daarmee op voorsprong richting een nieuwe toekomst."

"Deze workshop laat mensen weer met elkaar verbinden. Geeft een schat aan informatie over alles wat er goed ging, fout ging en wat jouw collega’s heeft geraakt tijdens het thuiswerken.
En zet het team daarmee op voorsprong richting een nieuwe toekomst."

Samenwerken zal nooit meer hetzelfde zijn.

De vanzelfsprekendheid van allemaal op dezelfde plek op dezelfde tijden samenwerken is verdwenen.

Thuiswerken is een blijvertje. Maar niet elke dag. En in het begin misschien even zo min mogelijk.

Want mensen hebben elkaar gemist. En mensen willen verbinding met elkaar.

Werknemers kunnen zich eenzaam voelen en niet verbonden zijn met het bedrijf, wat van invloed kan zijn op hun welzijn en werkprestaties, maar meer nog dan dat op de goede samenwerking als team.

Samenwerken zal nooit meer hetzelfde zijn.

De vanzelfsprekendheid van allemaal op dezelfde plek op dezelfde tijden samenwerken is verdwenen.

Thuiswerken is een blijvertje. Maar niet elke dag. En in het begin misschien even zo min mogelijk.

Want mensen hebben elkaar gemist. En mensen willen verbinding met elkaar.

Werknemers kunnen zich eenzaam voelen en niet verbonden zijn met het bedrijf, wat van invloed kan zijn op hun welzijn en werkprestaties, maar meer nog dan dat op de goede samenwerking als team.

Herken je dit?

Teams zijn langzaam los zand geworden
Het wij-gevoel of teamgevoel is kwijtgeraakt
Je kent nieuwe collega’s niet of nauwelijks
Nieuwe collega's kennen de cultuur niet
Overleg gaat over de inhoud en effectiviteit
Teams zijn langzaam los zand geworden
Teams zijn langzaam los zand geworden
Teams zijn langzaam los zand geworden

Deze nieuwe problemen
die je niet had voor corona
zijn niet op te lossen van achter een scherm.
Daarvoor moet je elkaar zien.

Informele ontmoetingen in de gang zijn de kans om te checken of het goed gaat met de ander.

Een luchtig gesprek over koetjes en kalfjes laat zich niet inplannen.
En een kop koffie met elkaar delen van achter je scherm is compleet ineffectief.

Elkaar kunnen zien is niet hetzelfde als verbinding.

Dat het technisch prima werkt, wil niet zeggen dat het ook prettig en werkbaar is.

Alle energie die nu gestoken wordt in praktische back to work oplossingen is eigenlijk nog te vroeg.

Het moet nog niet gaan niet over werkplekken, inlogtijden, maximale aantallen en hoe je een vergaderruimte reserveert.

Deze nieuwe problemen
die je niet had voor corona
zijn niet op te lossen van achter een scherm.
Daarvoor moet je elkaar zien.

Informele ontmoetingen in de gang zijn de kans om te checken of het goed gaat met de ander.

Een luchtig gesprek over koetjes en kalfjes laat zich niet inplannen.
En een kop koffie met elkaar delen van achter je scherm is compleet ineffectief.

Elkaar kunnen zien is niet hetzelfde als verbinding.

Dat het technisch prima werkt, wil niet zeggen dat het ook prettig en werkbaar is.

Alle energie die nu gestoken wordt in praktische back to work oplossingen is eigenlijk nog te vroeg.

Het moet nog niet gaan niet over werkplekken, inlogtijden, maximale aantallen en hoe je een vergaderruimte reserveert.

Nu moet het eerst gaan over verbinden.

Op een nieuwe manier werken is een blijvertje. En daarom is verbinding juist nu nog belangrijker omdat we elkaar minder vaak zullen zien.

Gelukkig zijn er veel werkgevers die meer aandacht hebben voor de minder tastbare gevolgen van de pandemie.

Een groot deel van de werkgevers zegt zich in de afgelopen periode meer bewust te zijn geworden van het belang van een hecht team en wil de komende tijd meer investeren in het versterken van de onderlinge verhoudingen (*)

 

Nu moet het eerst gaan over verbinden.

Op een nieuwe manier werken is een blijvertje. En daarom is verbinding juist nu nog belangrijker omdat we elkaar minder vaak zullen zien.

Gelukkig zijn er veel werkgevers die meer aandacht hebben voor de minder tastbare gevolgen van de pandemie.

Een groot deel van de werkgevers zegt zich in de afgelopen periode meer bewust te zijn geworden van het belang van een hecht team en wil de komende tijd meer investeren in het versterken van de onderlinge verhoudingen (*)

 

Wat onze klanten zeggen

Doortastend op de juiste manier waardoor jezelf aan het denken wordt gezet
Berber
Hoofd Finance
Wat een geweldige flow! Spelenderwijs ieders kwaliteiten ontdekt én gebruikt
Diana
Teamleider klankcentrum
Samenwerken met Emma en Marc is altijd een feestje! Goed geholpen bij complex probleem!
Margit
projectleider gemeente

Deze workshop "Teambuilding Na Corona" zal jullie weer offline met elkaar verbinden

Deze workshop "Teambuilding Na Corona" zal jullie weer offline met elkaar verbinden

Teambuilding


We hebben elkaar gemist. Verbinding is vaak niet geweest zoals je het graag had gewild. Wat heb je meegemaakt? Wat wil je delen? En welke behoeften zijn er?

Er is tijd voor koetjes, kalfjes en koffie. En er mag flink gelachen worden. We leren elkaar beter kennen. Of nieuwe collega's eindelijk kennen. Samen worden we weer één team.

Gezamenlijke koers


Wijst ons kompas bij iedereen nog in dezelfde richting? Staan alle neuzen nog dezelfde kant op? En waar halen we wel of juist niet het resultaat dat we voor ogen hebben?

We gaan het hebben over valkuilen in de samenwerking die ervoor zorgen dat jullie dezelfde bril op hebben en allemaal in dezelfde richting gaan.

Inzichten


Welke successen heb je zelf of hebben jullie als team geboekt tijdens de pandemie? Welke flaters zijn de moeite waard om te vertellen en om van te leren?

Tijdens het thuiswerken is veel goed gegaan. En ongetwijfeld ook het één en ander niet. We laten die kansen en lessen niet liggen. We kijken samen hoe successen vastgehouden kunnen worden en we toekomstbestendig kunnen samenwerken.

Wensen en acties


Wat heb je nodig om verder te gaan? Welke afspraken moeten we maken om samen te werken? En in welke combinatie van thuis en online?

Wij geloven niet in informatie ophalen 'en succes ermee!' We maken concrete afspraken met elkaar. Wie doet wat wanneer en hoe en met wie.

Jullie gaan met een concreet actieplan de deur uit.

We sluiten af met een lekkere lunch of borrel


Leren en werken hoeft tenslotte geen pijn te doen!

Klanten die eerder met ons samenwerkten zijn

Contact

Het kan zijn dat je nog vragen hebt. Wilt overleggen over de mogelijkheden. Of gewoon even met ons wilt praten om te kijken of het wel klikt. Snappen wij. 

Daarom stellen wij altijd voor om de eerste keer telefonisch kennissen maken. Als je je gegevens invult, nemen wij contact met je op.

Info

(*) Van der Storm, L. (2021, 27 juli). Werkteam verworden tot los zand. Trouw, 1–2.

teambuilding na corona covid19, teamtraining na corona covid 19, hybride werken, terug naar kantoor na corona, workshop na corona covid19

Ons verhaal

Hier aan de kust. Daar zijn wij geboren. En getogen.

Ondergedompeld in Noord-Hollandse nuchterheid in een streek waar de wind altijd fris om je kop waait.

Brede duinen en beukende golven, zonnige stranden en weidse weilanden. Hier moet onze liefde voor de natuur en de elementen zijn begonnen. En de liefde voor buitensport.

De afwisseling, de uitdaging en kick van jezelf af en toe opnieuw uitvinden maakt dat wij het hele jaar door obstacle runs en trail runs lopen. Apenkooien voor volwassenen. 

Het gaat over duidelijk weten wie je bent en waar je naar toe je wilt. 

De weg naar je doel – welk doel dan ook – is nooit recht en strak. Daarom zijn voor ons de bochtige en hobbelige trails een geweldige metafoor voor het leven. De harmonie tussen genieten en soms gewoon doorzetten.

Na samen 40 jaar gewerkt te hebben in de zorg (en tussendoor in andere sectoren) werden de parallellen steeds duidelijker. 

Veel organisaties en team moeten elke dag bergen bedwingen om resultaten te boeken. 

En keer op keer constateren we dat het vaak eenvoudiger kan. Prettiger kan. En hoeveel menselijk potentieel er vaak blijft liggen. Plezier en energie sijpelt weg en mensen zien geen weg meer omhoog uit het dal. Organisaties lopen soms vast, en mensen ook. 

Nadat we zowel in ons werk als in privéleven naast voornamelijk mooie zonnige dagen ook ons eigen portie stevige stormen hadden doorstaan, besloten we de overeenkomsten samen te brengen en de metafoor te gebruiken.

Daar is onze bijzondere combi van (inter)actieve trainingen en advisering uit ontstaan. 

Als een Noord-Hollandse frisse wind die recht in je gezicht blaast. En je een heldere blik geeft. Altijd met respect. En liefdevol. Maar direct en duidelijk en zonder pretentie. Actief om te kunnen ervaren wat niet werkt. En wat wel. Zodat jij, jouw team of jouw organisatie er concreet mee aan de slag kunnen. Geen goeroe gedoe, maar direct toepasbaar. 

Met resultaat. En met humor. 

Want leren en ontwikkelen hoeft geen pijn te doen. 

Zo willen wij je zo snel mogelijk onafhankelijk maken van ons. In het begin doen we het samen omdat je soms gewoon een partner nodig hebt die je op weg helpt. Iemand die je een spiegel voorhoudt. 

Die persoon willen wij voor jou, je team of je organisatie zijn. Maar wij gunnen jou, je team of jouw organisatie jullie eigen veranderkracht.

Omdat wij geloven dat je dat kunt. 

En omdat onze volgende run waarschijnlijk al weer voor de deur staat :-)

Ik ben hier voor mijn team

Natuurlijk; het kan niet altijd rozengeur en maneschijn zijn als je met anderen samenwerkt. Beetje wrijving kan geen kwaad – dat kan zelfs helpen.

Maar wat nou als het toch wel heel erg ‘schuurt’ in jouw team?

Als je te maken krijgt met druk en manipulatie, in plaats van veiligheid en vertrouwen. Of er is sprake van oordelen en agressie, waar compassie op zijn plaats is. Om nog maar niet te spreken over de suboptimale communicatie of samenwerking… Als je denkt; “het kan (moet!) in ons team beter” klik dan hier.

Om dat te veranderen, heb je meestal niet meer kennis nodig, maar wijsheid.

Wij hebben jarenlange ervaring met het boven water krijgen van de kernoorzaken die saboteren en jeukfactoren die irriteren. Plus ongelofelijk effectieve, diepgaande, onconventionele en leuke teamtrainingen om daar (eindelijk!) een positieve wending aan te geven.

Een standaard training hebben wij niet. Alsof wij voordat we je gesproken hebben al weten wat je probleem is. Laat staan dat we de oplossing weten. Wij duwen niemand door onze trechter met standaard trucjes.

Een training voor jou maken wij altijd op maat.

Zo maken we jullie een stuk wijzer! En beter als team.

Toch een idee krijgen van waar we het over gaan hebben? Thema’s die bijna in elke team voorbij komen (en dus zullen worden opgelost!) zijn:

– Eigenaarschap: ja-maar-zo-ben-ik-normaal-nooit!
– Beïnvloeding; invloed en impact door jou en óp jou;
– Win-win: ik zie, ik zie + wat een ander ook nog ziet;
– Borging: je weet hoe je nu wél zult volhouden!

– Samenwerking: slachtoffer of supermens;
– Teamdynamiek: een groep als orkest;

– Normen en waarden: waar staan wij voor?
– Doelen: waar gaan wij voor
– Actie: je loopt de deur uit en weet wat je moet doen!

Laten we met elkaar in gesprek gaan om te kijken of wij bij elkaar passen.

Ik ben hier voor mijn organisatie

Natuurlijk; ingewikkelde projecten en organisatieontwikkelingen kunnen een mooie uitdaging zijn. Het is zelfs een kans om te groeien!

Maar wat nou als het extra complex wordt omdat het moeilijk is neutraal te kijken naar jouw eigen organisatie?

Hoe beter jij je organisatie denkt te kennen, hoe minder neutraal je blijkt te zijn. Misschien ben je wel ingezogen in de cultuur en de mores van het bedrijf.

Als je de kernoorzaken maar niet boven water krijgt of steeds harder duwt en het gaat alleen maar meer de verkeerde kant op is het soms goed een neutrale partij te gebruiken om jouw organisatie eens tegen het licht te houden.

Op een andere manier kijken en door prikkelende vragen te stellen worden mogelijke blinde vlekken binnen jouw organisatie in no time duidelijk.

Wij hebben ruime ervaring in de publieke sector en dienstverlening met het onder de loep nemen van processen en het anders insteken van projecten. Met groot effect. Op zowel de procesmatige projectuitkomst als op het gedrag van medewerkers.

Dat maakt dat niet alleen sneller resultaat wordt bereikt, het betekent ook dat de risico’s rondom de verandering worden voorkomen of sterk verminderd.

Hiervoor gebruiken wij de door onszelf ontwikkelde methodiek die de meest effectieve elementen uit procesoptimalisatie en coachingstechnieken combineert met de al in uw organisatie aanwezige kennis en het zo snel mogelijk overbrengen van kennis en het stimuleren van de eigen veranderkracht.

Het is ons doel zo kort mogelijk aanwezig te zijn in uw organisatie met een zo lang mogelijke effectiviteit van uw medewerkers.

Laten we om te beginnen eens kennis maken.