In het ontwikkelprogramma Zeggenschap In De Zorg in de Zorg draait alles om het versterken van jouw positie in het besluitvormingsproces en het empoweren van jou als verpleegkundige of verzorgende. Ervaar jij dat jouw waardevolle beroepsexpertise en jarenlange praktijkervaring niet de gewenste inspraak krijgen bij besluitvorming? En dat factoren zoals overmatige werkdruk, beperkte tijd en ruimte, en hiërarchische barrières de uitoefening van jouw zeggenschap kunnen hinderen? In dit ontwikkelprogramma Zeggenschap In De Zorgleren we je op een laagdrempelige, praktische en direct toepasbare wijze alles wat je nodig hebt om zeggenschap te vergroten en betekenisvolle veranderingen op de kwaliteit van de zorgverlening teweeg te brengen.
Over de training →.png)
In dit ontwikkelprogramma maak je concreet waar je zeggenschap over wilt hebben. Woorden zoals zeggenschap en eigenaarschap zijn waardevol, maar veelomvattend. Wij leren jou hoe je die grote thema’s ‘klein’, duidelijk en concreet maakt:
Het kan zijn dat je nog vragen hebt. Wilt overleggen over de mogelijkheden. Of gewoon even met ons wilt praten om te kijken of het wel klikt. Snappen wij. Je kunt contact met ons opnemen via onderstaande mogelijkheden:
Geen tijd om te bellen? Geen probleem! Laat je telefoonnummer achter, dan bellen wij jou wanneer het jou uitkomt.
Kies datum en tijdstip
Door het volgen van het ontwikkelprogramma Zeggenschap In De Zorg in de Zorg draait alles om het versterken van jouw positie in het besluitvormingsproces en het empoweren van jou als verpleegkundige of verzorgende. Ervaar jij dat jouw waardevolle beroepsexpertise en jarenlange praktijkervaring niet de gewenste inspraak krijgen bij besluitvorming? En dat factoren zoals overmatige werkdruk, beperkte tijd en ruimte, en hiërarchische barrières de uitoefening van jouw zeggenschap kunnen hinderen?
In dit ontwikkelprogramma Zeggenschap In De Zorgleren we je op een laagdrempelige, praktische en direct toepasbare wijze alles wat je nodig hebt om zeggenschap te vergroten en betekenisvolle veranderingen op de kwaliteit van de zorgverlening teweeg te brengen. voor verpleegkundigen en verzorgenden maak je zeggenschap concreet en direct uitvoerbaar in jouw dagelijkse werk. Je versterkt en daarmee vergroot je jouw invloed op je eigen beroepsuitoefening en werkomgeving.
We laten jou valkuilen in communicatie en samenwerken ervaren, herkennen en verbeteren. Je leert hoe je omgaat met weerstand en 'lastige mensen' en hoe je deze positief kunt beïnvloeden. We behandelen zowel professionele zeggenschap op organisatieniveau als jouw individuele zeggenschapsvaardigheden en hoe beide te borgen in de praktijk.
Het is onze missie om zoveel mogelijk waarde toe te voegen aan iedereen met wie wij in contact komen.
Alle deelnemers aan dit ontwikkelprogramma krijgen daarom een Abonnement voor het Leven; de mogelijkheid om na een training of workshop vragen te stellen, het geleerde nogmaals te toetsen, hulp te vragen wanneer dat nodig is of te sparren over mogelijkheden. Dat geldt voor situaties in werk en privé. Zonder dat er ooit kosten in rekening worden gebracht.
Het ontwikkelprogramma ‘Zeggenschap in de zorg’ voor verpleegkundigen en verzorgenden bestaat uit 6 dagdelen met een tussenperiode van 2 tot 4 weken. Je volgt het programma incompany met maximaal 12 collega’s per groep.
Is een compleet ontwikkelprogramma niet wat je zoekt op dit moment? Een korte(re) training of workshop op maat is altijd mogelijk. Neem contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken.
Of misschien is ons "Zeggenschap In De Zorg Spel" iets voor je. Klik hier voor meer informatie over het spel.
Plus:
Ik heb, samen met mijn verpleegkundige collega's, een training zeggenschap in de zorg gevolgd bij Marc & Emma. Het was een erg inspirerende bijeenkomst waarbij we in gingen op thema's zoals alert blijven bij veranderingen in de zorg (prikkelende vragen stellen), verpleegkundig leiderschap bij weerstand en hoe als team om te gaan met functiedifferentiatie (mbo/hbo). Wat ik vooral bijzonder vond, was dat er – ook al volgden we de training met een groep verpleegkundigen – er genoeg aandacht was voor jou als persoon en wat jij belangrijk vind om werkplezier te hebben. Kortom, Deelpunt is echt een aanrader!
Ik heb deelgenomen aan de training ‘Zeggenschap in de Zorg’ voor verpleegkundigen. Deze training was erg leuk, interessant, afwisselend en leerzaam. Marc en Emma geven tijdens de trainingen een heel veilig gevoel waardoor je je ook kwetsbaar mag en kan opstellen. Iedereen voelde zich daardoor gerespecteerd. Het heeft mij veel inzichten gegeven over mijzelf, maar zeker ook bij mijn collega's - iets waar ik zeker mee voort kan. Ik vond het zeer leerzaam en waardevol. Onwijs bedankt Marc en Emma!!!!
Het ontwikkelprogramma Zeggenschap In De Zorg bestaat uit 6 dagdelen. Indien gewenst kunnen deze dagdelen ook worden samengevoegd tot 3 dagen met enkele weken ertussen of als 3 aaneengesloten dagen.
Geen probleem. Wij snappen dat het voordeling kan zijn om budgetten jaarlijks goed te besteden terwijl praktischer is om pas later in te roosteren. Gebruik van jaargeboden subsidies op KIPZ-gelden in het ene boekjaar en het volgen van het ontwikkelprogramma Zeggenschap In De Zorg in een volgend kalenderjaar is voor ons geen probleem.
Zeker! Wij begrijpen dat een indicatie van de kosten belangrijk is voor een subsidieaanvraag rondom zeggenschap in de zorg. Offertes zijn bij ons altijd vrijblijvend. U kunt een offerte opvragen via de contact button bovenaan de pagina of telefonisch contact met ons opnemen.
Met het oog op de kwaliteit en persoonlijke aandacht houden wij het maximum aantal deelnemers voor het ontwikkelprogramma Zeggenschap In De Zorg op 12 personen. Zo is er voldoende ruimte voor vragen en individuele ontwikkeling. Zeggenschap in de zorg begint tenslotte bij individuele groei en invloed. Op deze manier kunnen wij een optimale start van jouw zeggenschap garanderen.
Wij houden er zelf ook niet van om in een kring te zitten met een witte map voor onze neus. Een hele dag zitten en luisteren is niet effectief. Daarom bestaan onze trainingsdagen altijd uit een afwisselende mix van interactieve gaming, verhelderende discussies, uit het leven gegrepen anekdotes gebaseerd op gedegen theorie.
Iedereen die bij ons een training of workshop heeft gevold heeft na die training recht op het 'Abonnement voor het Leven'. Je kunt ons altijd bellen voor vragen, hulp of een beetje coaching. Kost niks en niemand komt het te weten. En deze ‘aanbieding’ verloopt nooit!
Nee. Daar kunnen we heel kort over zijn. Dat vinden wij per definitie niet veilig. Je kunt dus opgelucht ademhalen. Rollenspellen zijn geen onderdeel van onze trainingen in de zorg.
Veiligheid staat ons met stip op 1; een veilige omgeving tijdens de training is gegarandeerd. Vanaf het begin van de training maken we hierover duidelijke afspraken met elkaar. Wat in de training wordt besproken, blijft daar en wordt niet besproken met mensen die niet deelnemen aan de training (tenzij daar nadrukkelijk toestemming over is).
Wij hebben een gezamenlijke werkervaring van 45 jaar werken in ziekenhuizen en verpleeghuizen. In verschillende verpleegkundige- en managementfuncties. Wij begrijpen waar jij het als medewerker in de zorg over hebt, kennen de dynamiek, snappen de organisaties en spreken jouw taal. Onze trainingen zijn daardoor praktijkgericht en to the point.
Ja. Het is prettig als je niet 8 uur lang naar dezelfde stem hoeft te luisteren. En op basis van ruime ervaring weten wij dat de waarde van een training toeneemt als deze gegeven wordt door twee trainers (man en vrouw). Er is daardoor meer aandacht voor iedereen in de groep. En de afwisseling tussen ‘mannelijke energie’ en ‘vrouwelijke energie’ wordt vaak als een dikke plus ervaren.
Binnen het Actieplan Zeggenschap wordt Deelpunt Academie in de roadmap mede geadviseerd als partner om jouw team of organisatie te ondersteunen bij trainingen over professioneel leiderschap en intervisie om samen te leren in de praktijk.
