Teams die met de praatkaarten uit het spel aan de slag gaan, blijken opvallend vaak een kaart te moeten neerleggen bij de gele ‘vraagteken’-kaart. Ze weten dan niet of iets aanwezig is in hun organisatie, bij wie ze informatie kunnen ophalen of zelfs wat zij zelf kunnen doen om zeggenschap te vergroten.
En dat terwijl zeggenschap begint bij… de zorgmedewerkers zelf!
Vervelende conclusie. Maar ook: een duidelijke conclusie. Want dankzij die vraagtekens kun je er iets mee. Op onderzoek uitgaan, collega’s bevragen of het gesprek aangaan met de projectgroep om maar wat te noemen. En daarmee ben je effectief want je zorgt voor de duidelijkheid voordat je in actie komt (op misschien wel de verkeerde dingen).
Sterker nog: je bent effectiever omdat je eerst gaat kijken welke informatie er wel is, maar die jij niet hebt voordat je actie onderneemt die niet effectief is, tijd vergt, geld kost en energie slurpt. Je bent effectief in acties omdat je daarna actie kunt ondernemen op de juiste informatie.
Anders gezegd: daarmee heb je de eerste stap al gezet in zeggenschap over de ontwikkeling van jezelf, jouw team en jouw organisatie. Goed begin van je ‘missie’!
Wil je meer weten over het Zeggenschap in de Zorg spel? Klik dan op deze link!
.png)
